工伤职工应获得比病假工资更高的赔偿，工伤期间原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，工伤职工治疗期满后仍享受医疗待遇，无法自理的工伤职工由单位负责护理。
法律分析
工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
工伤赔偿与病假工资的权益如何协调？
工伤赔偿与病假工资的权益如何协调是一个关乎劳动者权益保障的重要问题。根据相关法律法规，工伤赔偿是因工作导致的意外伤害或职业病而给予劳动者的经济补偿，而病假工资则是在劳动者因疾病需要请假期间保障其基本生活的收入。为了协调两者权益，一般原则是工伤赔偿优先，即在工伤认定后，劳动者可享受工伤赔偿，不再享受病假工资。然而，对于一些情况，如工伤期间发生其他疾病，请假原因与工伤无关等，可能会存在一定的争议与困扰。因此，在实践中，需要根据具体情况综合考虑，确保劳动者的权益得到合理保障，同时也要遵守相关法律法规的规定，确保权益协调的公平与合理。
结语
工伤赔偿与病假工资的协调是保障劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，工伤赔偿优先于病假工资，以补偿因工作导致的意外伤害或职业病。然而，在实践中，对于一些特殊情况，如工伤期间发生其他疾病，请假原因与工伤无关等，可能存在争议。因此，需要综合考虑具体情况，确保劳动者权益合理保障，同时遵守法律法规，实现权益协调的公平与合理。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。