如果公司提前解除劳务合同且该行为属于违约情况，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。根据《民法典》规定，劳务合同适用。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
法律分析
如果公司提前解除劳务合同，且该行为属于违约情况，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。劳务合同适用《民法典》，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
拓展延伸
劳务合同不可抗力与责任免除
劳务合同不可抗力与责任免除是劳务合同中常见的问题。不可抗力是指在合同履行过程中,出现了不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,从而导致合同无法履行或者变得极为困难的情况。而责任免除则是指在合同中,一方当事人因为不可抗力或者其他原因,可以免除或者减轻其相应的责任。
根据我国《民法典》相关规定,合同双方应当遵循诚实信用原则,不得滥用合同权利或者免除责任。如果合同中约定的不可抗力事件发生,且该事件符合不可抗力的定义,则当事人可以依据合同约定,互相免除或者减轻相应的责任。
然而,即使符合不可抗力的条件,一方当事人也应当尽力采取适当措施,减轻不可抗力事件对合同履行的影响。如果一方当事人未能采取必要措施,导致合同无法履行或者变得极为困难,那么该当事人就可能需要承担更多的责任。
因此,在劳务合同中,双方当事人应当认真阅读、理解并遵守合同中关于不可抗力与责任免除的相关约定。如果发生不可抗力事件,当事人应当积极采取适当措施,减轻不可抗力事件对合同履行的影响,并尽力避免或者减轻自己的责任。
结语
另外,如果员工因公司违约而受到损失,也可以选择与公司协商或向劳动仲裁机构提起诉讼。在劳务合同中,双方有义务遵守合同条款,如果违反合同规定,则应承担相应的责任。劳务合同是双方之间的重要法律文件,应该认真阅读并理解其中的内容。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。