超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗

超过退休年龄未签劳动合同一般无赔偿。未签劳动合同离职有工资。根据最高解释，退休人员与用人单位的争议属于劳务关系。未签劳动合同离职，用人单位应支付工资。根据劳动合同法，单位拖欠工资可向申请支付令。中国法定退休年龄：干部男60、女55岁；工人男60、女50岁。特殊工种或完全丧失劳动能力者有例外。

法律分析

超过退休年龄没签劳动合同一般没有赔偿，劳动者达到退休年龄之后，应当与用人单位签订劳务合同，不再签订劳动合同。未签订劳动合同，劳动者自动离职有工资。

一、超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗

超过退休年龄没签劳动合同一般没有赔偿。如果达到了法定的退休年龄，不存在劳动关系，属于劳务关系。要看你是主张赔偿什么项目，如果仅仅是因为没有签订合同索要赔偿则应该不会被支持。

根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按照劳务关系处理。

二、未签订劳动合同自动离职有工资吗

未签订劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。

根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

三、中国法定退休年龄最新规定

中国法定退休年龄最新规定如下：

1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；

（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

2.全民所有制企事业单位、机关群众团体工人

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

结语

退休年龄后未签劳动合同一般无赔偿，根据最高法解释，超龄劳动属劳务关系。未签合同离职应有工资，用人单位不能拖欠。根据劳动法规定，可向申请支付令。中国法定退休年龄标准：党政干部男60、女55，工人男60、女50，特殊工种男55、女45。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。