人员调动程序包括以下步骤：首先，需要填写两份公务员调动审批表，并提交相关证明材料。接着，用人单位需要向市编办申请编制单，并填写公务员调动表。然后，调入、调出单位以及主管部门需要签署意见。随后，公务员管理处进行审核，局分管领导进行审批。最后，进行档案审核和调动手续。
法律分析
人员调动程序为：
1、公务员调动审批表一式2份；
2、相关证明材料；
3、用人单位向市编办申请编制单；
4、用人单位填写公务员调动表；
5、调入、调出单位及主管部门签署意见；
6、公务员管理处审核；
7、局分管领导审批；
8、档案审核和调动。
拓展延伸
人员调动的程序与权限
人员调动的程序与权限是指在内部，对于法官、员、法警等工作人员的调动安排所涉及的规定和权限。根据相关法律法规和司法机构内部管理规定，人员的调动需要经过一定的程序和程序，包括人事部门的审核、领导的批准、与被调动人员的沟通协调等环节。此外，人员调动还受到法官职业道德、工作需要、人员配备等因素的影响。调动程序的合理性、透明性和公正性对于维护工作的稳定性和高效性至关重要。应当根据实际情况，合理安排人员调动，确保司法工作的顺利进行。
结语
人员调动程序严格，需要经过多个环节的审核和批准，确保合理性、透明性和公正性。此外，法官职业道德、工作需要和人员配备等因素也会影响调动决策。维护工作的稳定性和高效性是调动程序的重要目标。应根据实际情况，合理安排人员调动，以确保司法工作的顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第四十五条
公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。