劳动合同期限未满想辞职，可以解除劳动合同，但需注意用人单位违约情形，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，以及违反法律损害劳动者权益等情况。此外，根据法律和行规，还存在其他情形可解除劳动合同。
法律分析
期限未满可以辞职吗：可以辞职。合同期未满想辞职需要注意：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
劳动合同期限内辞职的法律和后果
劳动合同期限内辞职存在一定的法律和后果。根据劳动法规定，劳动者在劳动合同期限内辞职需要提前通知雇主，并且可能需要支付违约金或赔偿金。违反合同约定的辞职行为可能导致雇主提起法律诉讼，要求赔偿经济损失。此外，辞职可能会影响个人信用记录，给今后找工作带来困难。因此，劳动者在考虑在合同期限内辞职时，应仔细了解合同条款和相关法律规定，咨询专业人士，并权衡利弊。建议与雇主协商解决，以避免法律纠纷和不良后果的发生。
结语
在劳动合同期限内辞职需要注意法律和后果。根据劳动法规定，劳动者在合同期限内辞职需提前通知雇主，并可能需要支付违约金或赔偿金。违约行为可能导致雇主提起法律诉讼，要求赔偿损失。此外，辞职可能影响个人信用记录，给未来找工作带来困难。因此，劳动者应详细了解合同条款和相关法律规定，咨询专业人士，并权衡利弊。建议与雇主协商解决，以避免法律纠纷和不良后果的发生。
法律依据
《》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。