法律分析：在劳动争议的解决中，劳动仲裁的裁决结果具有证据效力，可以作为证据使用。但是需要注意的是，裁决结果必须是法律规定的有效仲裁结果，并且必须与当前案件相关联。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动者和用人单位之间的争议，依据协议、合同和国家有关规定通过协商解决。无法通过协商解决的，可以申请仲裁或者向人民提起诉讼。“
2.《中华人民共和国仲裁法》第四十一条：“仲裁裁决作出后，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行；逾期不履行的，对方当事人可以向人民申请强制执行。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条：“当事人就有关事实已经作出的判决、裁定或者调解书，向人民起诉的，可以将作出的判决、裁定或者调解书作为自己的证据。”
总结：使用劳动仲裁的裁决结果作为证据前，需要确保裁决结果合法有效，并与当前案件相关联。只有这样，裁决结果才能发挥证据效力，为劳动争议的解决提供帮助。