法律分析：农民工国庆工地不放假违不违法，需视情况而定：
1、如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不违法；
2、如果在法定休假日安排劳动者工作的也不支付相应的工资，违法。
一、国庆不放假不给加班工资的处理方法如下：
1、与用人单位进行沟通协商；
2、在协商沟通后用人单位仍然不支付加班费用时，可以申请劳动仲裁；
3、可以向劳动监察大队投诉，维护自身的权益。
二、国庆不放假按以下标准支付工资：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
综上所述，如果劳动者提供相应的工作用人单位也是需要支付相应的工资费用的，在工作期间劳动者有加班或者是节假日上班的情况，用人单位也是需要按照规定支付加班费用的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。