病假与工伤假的主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假期间按规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于最低工资标准的80%。而工伤假期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律分析
两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
拓展延伸
工伤与病假的权益保障比较分析
工伤与病假是劳动者在工作中因意外伤害或疾病需要请假时的两种不同情况。在权益保障方面，工伤与病假存在一些差异。工伤通常由雇主承担责任，包括支付医疗费用、工伤津贴和康复费用等。而病假则由劳动者自己承担，通常需要提供病明并按照公司规定享受相关福利。在权益保障上，工伤更倾向于提供更全面的保障，而病假则相对较为有限。然而，具体的权益保障措施可能因国家法律、公司等而有所不同。因此，劳动者在遇到工伤或病假时，需要了解自己的权益保障，并与雇主或相关部门进行沟通和协商，以确保自身合法权益得到保障。
结语
工伤与病假是劳动者请假时的两种不同情况，其主要区别在于定义与待遇。工伤由雇主承担责任，包括支付医疗费用、工伤津贴和康复费用等，而病假则由劳动者自行承担，需提供病明并按公司规定享受相关福利。工伤更倾向于提供全面的保障，病假则相对有限。然而，具体的权益保障因法律和公司而异。劳动者需了解自身权益保障，与雇主或相关部门沟通协商，确保合法权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。