公司倒闭劳动者有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动合同终止是由于公司破产、关闭或解散等原因，雇主应向劳动者支付经济补偿。
法律分析
公司倒闭劳动者有经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动者在破产公司中获得经济补偿的法律规定与实践
劳动者在破产公司中获得经济补偿的法律规定与实践是一个复杂而重要的问题。根据相关法律，劳动者在破产公司中享有一定的保护权益。根据劳动法和破产法的规定，破产公司应当按照一定的程序和标准向劳动者支付经济补偿。然而，在实践中，由于破产程序的复杂性和破产公司的财务困境，劳动者获得经济补偿并不总是顺利的。一些劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。因此，劳动者在破产公司中获得经济补偿的问题需要综合考虑法律规定和实际情况，并在必要时寻求法律援助，以确保其合法权益得到保护。
结语
劳动者在破产公司中获得经济补偿的法律规定与实践是复杂而重要的。根据相关法律，劳动者在破产公司中享有一定保护权益，公司倒闭时有权获得经济补偿金。然而，在实践中，由于破产程序的复杂性和财务困境，劳动者获得经济补偿并不总是顺利的。因此，劳动者需要综合考虑法律规定和实际情况，并在必要时寻求法律援助，以确保其合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。