法律分析：工伤补偿金是用于帮助受伤工人恢复身体和经济收入的经济支持。工伤认定后，应向雇主申请工伤补偿金，并按照有关规定进行程序和操作。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三十五条：工人发生工伤后，应当及时向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
2.《《工伤保险条例》第二十一条：用人单位应当及时向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，将发生的工伤事故报告工伤保险管理部门。
3.《劳动合同法》第四十九条：用人单位发生工伤事故，应当立即组织抢救受伤员工，并通知劳动行政部门、社会保险经办机构和工会。
工伤认定后，工人应当及时向用人单位或者社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请，同时提供有关证明材料和病历资料。用人单位应当向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，并报告工伤保险管理部门。相关部门将进行认定，并根据认定结果给予相应的工伤补偿金。