本文讲述了虚假行为可能会涉及偷税漏税，而偷税问题通常与员工无关。员工没有实质上的责任。同时，对于老板拖欠工资不接电话不给钱的情况，员工可以采取找老板协商、找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁和找提起诉讼等方法来追讨工资。如果以上方法无法解决问题，员工还可以去当地劳动监察部门进行投诉。
法律分析
虚假行为可能会涉及偷税漏税。然而,从因果关系上来看,偷税问题通常与员工无关。首先,税收是以企业为单位征收的,而企业的法人代表是注册的老板。其次,员工只是“税赋的工具”,老板有权决定如何使用这些工具。因此,员工并没有实质上的责任。
一、老板拖欠工资不接电话不给钱可以报案吗
老板拖欠工资不接电话不给钱，可以报案，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理；
2、找劳动部门投诉，投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资；
3、找劳动仲裁机构仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的，一旦离职，就要从劳动关系终止之日起一年内提出；
4、找提起诉讼，发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提起诉讼处理。
二、个人老板欠工资不给没有证据怎么办
首先，先去找老板进行协商，索要拖欠的工资。如果老板继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为暂时周转不开，此时让其出具一张欠条。其次，如果与老板协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
拓展延伸
投资公司老板跑了员工有责任吗
投资公司老板跑路员工是不需要承担责任，因为对于这个公司来说，它的员工从某种程度来来说也是一种受害者，员工他并不需要为这种行为承担一定的责任，当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话，是需要承担责任的。
结语
虚假行为可能会涉及偷税漏税,但偷税问题通常与员工无关。员工并没有实质上的责任。对于老板拖欠工资不接电话不给钱,员工可以采取以下措施:先找老板协商,索要拖欠的工资;如果无果,可以去劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理;如果问题仍然无法解决,可以去劳动仲裁机构仲裁;如果仲裁也无法解决问题,那么最后可以去提起诉讼处理。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
第二百零二条以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处拒缴税款一倍以上五倍以下罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处拒缴税款一倍以上五倍以下罚金。