法律分析：一般的流程是公司在劳动合同到期之前会提前了解员工续签合同的意愿，如果不满意待遇的话则需要进一步与公司协商。如果员工同意续签合同可以直接签订延续劳动合同协议书，如果待遇等条件与原劳动合同相差不大，可以直接将协议书附在劳动合同后，如果变动较大，则也可以作为新的劳动合同的附件向有关机构备份。
法律依据：《重庆市劳动合同管理暂行办法》11、 用人单位应当在劳动合同终止之前30日，与劳动者协商是否续订劳动合同，并达成意向性协议。
12、 当事人双方同意续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前重新签订劳动合同。如果双方协商同意继续按原劳动合同执行的，应当在劳动合同期满前形成书面协议，双方签字Ɍ盖章，劳动合同继续生效。“劳动合同续订协议书”Ɍ式样附后作为劳动合同的附件，当事人双方各持一份。
13、 提倡生产经营正常、产品结构和组织结构不作较大调整的用人单位，尽量与能履行劳动合同并愿意续订劳动合同的劳动者续订劳动合同。