六级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金为本人工资的16倍，伤残津贴为本人工资的60%。解除或终止劳动合同的职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但赔偿标准需遵循省级制定的规定。
法律分析
六级伤残的赔偿标准：一次性伤残补助金是本人工资的16倍；伤残津贴是本人工资的60%；如果职工与单位解除或者终止劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗，但是要按省级制定的标准来赔。
拓展延伸
六级伤残赔偿标准的适用范围和计算方法
六级伤残赔偿标准的适用范围和计算方法是指在法律规定下对六级伤残者进行经济赔偿的具体规定。适用范围通常包括工伤保险、意外伤害保险等相关领域。赔偿标准的计算方法一般基于伤残程度评定表，根据伤残等级、工资水平、职业类别等因素进行综合计算。具体计算公式可以根据不同的法律法规和进行调整。伤残赔偿标准的适用范围和计算方法的确立旨在保障六级伤残者的合法权益，确保其获得公正、合理的经济赔偿。
结语
六级伤残赔偿标准的适用范围和计算方法确保了六级伤残者的合法权益，为其提供了公正、合理的经济赔偿。根据法律规定，伤残补助金和津贴按照工资比例计算，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需遵循省级的相关标准。这些规定的制定旨在保障受伤员工的福利，为他们提供必要的支持和帮助。
法律依据
《《工伤保险条例》》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。