劳动者只需证明已履行劳动义务，用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位有义务保存支付工资的证据，如果无法证明支付工资，应认定未支付工资并支持劳动者主张。要注意区分单位是否真正拖欠工资，根据约定时间支付工资并不一定构成拖欠。
法律分析
在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不一样，而在这方面法律当中也没有一个统一的规定。所以就造成有些时候劳动者认为单位是有拖欠工资的行为，但实际单位的行为并不构成拖欠工资。并不是没有按照约定时间支付工资的，就一定属于拖欠工资，要注意区分认定。
拓展延伸
维权攻略：应对公司拖欠工资的举证技巧
在应对公司拖欠工资的情况下，举证技巧至关重要。首先，确保收集并保存所有相关证据，如工资单、合同、银行转账记录等。其次，准备好证人证言，他们可以提供关于工作内容、工资支付等方面的证词。此外，要充分了解劳动法律法规，尤其是关于工资支付的规定，以便在举证过程中能够有针对性地提供证据。在提交举证材料时，要按照要求的格式和规定进行整理和提交，确保举证材料的完整性和可信度。最后，如果需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地应对公司拖欠工资的问题。
结语
劳动者在工资拖欠案件中，只需证明自己履行了劳动义务，无需承担用人单位未付工资的举证责任。根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务保存支付工资的证据，而劳动者难以掌握未支付工资的证据。因此，如果用人单位无法提供支付工资的证明，应认定未支付工资的事实，并支持劳动者的主张。对于工资支付时间的认定，需注意区分是否构成拖欠工资。在处理公司拖欠工资问题时，举证技巧至关重要，包括收集证据、准备证人证言、了解劳动法律法规并按要求整理举证材料。如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地解决问题。
法律依据
《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第七条