离职未支付工资的情况下，双方可以协商解决；若协商不成或达成和解协议后未履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民提起诉讼。
法律分析
离职不给工资的，可以双方协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
员工维权：保障劳动者权益的法律武器
员工维权是保障劳动者权益的重要法律武器。在离职后，如果公司拖欠工资，员工可以依。劳动法规定了劳动者的权益，包括工资支付、社会保险、工时休假等方面的保护。当遇到工资拖欠问题时，员工可以通过向劳动仲裁机构或提起诉讼来维护自己的权益。这些法律武器为员工提供了法律保障，确保他们能够获得应得的工资待遇。劳动者维权不仅对个人具有重要意义，也对整个劳动力市场的公平和稳定起到积极作用。因此，员工维权是维护劳动者权益的重要手段，需要得到充分的重视和支持。
结语
员工维权是保障劳动者权益的重要法律武器，对于离职后被拖欠工资的情况，员工可以依。劳动法规定了劳动者的权益保护，包括工资支付、社会保险、工时休假等方面。若公司不履行协商、调解或仲裁的结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民提起诉讼。这些法律手段确保员工获得应得的工资待遇，维护劳动力市场的公平和稳定。员工维权应受到充分的重视和支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。