《劳动合同法》规定，劳动者可以在特定条件下解除劳动合同，如提前通知用人单位、试用期内提前通知等。同时，用人单位若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者也可以解除劳动合同。此外，根据法律法规规定的其他情形，劳动者也有权解除劳动合同。
法律分析
签订合同后可以辞职。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
合同签署后的解除合同程序和注意事项
合同签署后的解除合同程序和注意事项包括以下内容：首先，解除合同应当遵循合同约定的解除条款，如果没有约定，应当根据相关法律规定进行解除。其次，解除合同一般需要提前通知对方一定的期限，以确保双方的权益得到保护。同时，解除合同可能涉及违约责任和赔偿问题，需要注意遵守相关法律规定。此外，解除合同时应当保留相关证据和文件，以便日后维护自己的权益。最后，建议在解除合同前咨询专业律师，以确保合法合规并避免可能的法律风险。总之，解除合同是一项复杂的程序，需要谨慎对待并遵守相关法律规定和合同约定。
结语
合同签署后的解除程序与注意事项需谨慎对待。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者有权解除合同。此外，违反法律法规、损害劳动者权益、劳动合同无效等亦可解除。解除合同需遵循合同约定或相关法律规定，并提前通知对方以保护权益。同时需留存证据和文件，咨询专业律师以遵守法律、规避风险。总之，解除合同程序复杂，需谨慎对待，遵守法律规定与合同约定。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。