法律分析:
员工造成的经济损失，是故意造成的，需要全额赔偿；存在重大过失造成的，按照实际情况确定赔偿比例；一般过失或者意外要素造成的，则无需赔偿。员工因为工作原因侵权造成他人损失的，单位承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。