工伤职工在停工留薪期间，工资福利不变，单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；停工留薪期满后需继续治疗，可享受工伤医疗待遇；不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。
法律分析
停工留薪期间工伤索赔的工资福利是指职工因工作事故受伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。
拓展延伸
工伤事故期间工资待遇索赔流程解析
工伤事故期间工资待遇索赔流程解析是指在工伤事故发生后，受伤员工可以通过特定的程序来申请索赔工资待遇。首先，受伤员工应及时报告工伤事故，并向用人单位提交相关证明材料。然后，用人单位将根据法律规定的留薪期支付工资待遇。在此期间，员工可以向劳动保障部门提出索赔申请，提交必要的证明文件，如医疗证明、工伤鉴定书等。劳动保障部门将进行审核，并根据相关规定决定是否给予工资待遇赔偿。最后，用人单位按照劳动保障部门的决定支付相应的工资待遇。这一流程确保了受伤员工在工伤期间能够获得合法的工资待遇赔偿。
结语
在工伤事故期间，受伤员工可以通过特定程序申请索赔工资待遇。及时报告工伤事故并提交相关证明材料是第一步。用人单位按照法律规定的留薪期支付工资待遇。员工可向劳动保障部门提出索赔申请，并提交必要的证明文件。劳动保障部门审核后，决定是否给予工资待遇赔偿。最后，用人单位按照决定支付相应工资待遇，确保受伤员工在工伤期间获得合法赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。