因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。
转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日
转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日
全勤工资=转正前工资+转正前工资
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。