违规处理方式分为处分
1.警诫罚，如给予违法行为人批评、警告、通报等。
2.财产罚，如罚款、没收违法所得、没收非法财物等。
3.行为罚，如责令停产停业、暂扣或吊销许可证、营业执照、暂停或取消从业资格等。
4.人身罚，如行政拘留等。
5.法律、行规规定的其他行政处罚。
公司违纪处罚分为哪些类别
处理的种类为:
(一)警告；
(二)记过；
(三)降低岗位等级；
(四)撤职；
(五)留用察看；
(六)解除劳动合同.
工作人员受处理的期间为:
(一)警告，6个月；
(二)记过，12个月；
(三)降低岗位等级、撤职，18个月；
(四)留用察看，24个月.
工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位.
受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位.
受降低岗位等级处理的，自处理决定生效之日起按行业收入分配有关规定降低一个岗位等级工资待遇；无岗位等级工资可降的，降低一个以上工资档次.应当给予降低岗位等级处理，但其工资为最低等级最低档次的，给予记过处理，但处理期仍为18个月.在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于受处理后所聘岗位等级的岗位
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行规规定的其他行政处罚。