沈阳XX建设工程有限公司
项目部绩效考核表
（内部资料）
2016年12月
工长绩效考核表
被考核人： 考核日期：
序号 1 2 月度考核内容 在岗情况 月进度计划 应得 分 10 10 考核要点 平时在岗情况，检查时在岗情况 得分 是否按每月进度计划及旬计划执行，如推 迟一天扣1分 若出现质量问题，造成1000元以下扣2分， 1000元至5000元的经济损失扣3分，5000元以上扣5分 若出现安全问题，造成1000元以下的扣2 分，1000元至5000元的经济损失扣3分，5000元以上的扣5分，下发整改通知若不能及时完成的扣1分 是否善于处理人际矛盾与冲突 工作态度，敬业精神，积极主动性 3 质量控制 10 4 安全控制 10 5 6 7 协调沟通能力 责任心 业务知识 10 10 5 能全面掌握本职工作的业务水平知识，热 心吸取新技术与新知识 维持一种积极的团队精神，沟通工作进程， 主动热情地与同事交流。若没做到扣1分 学习运用专业知识水平，处理问题能力和 结果 以JGJ59—99标准执行，若违反一项扣1 分 协调工人上岗人数，每天的工作量需要多 少人数（定人定岗定时），若各工种完不成扣2分 8 团队配合 10 9 工作能力 5 10 施工现场 10 11 施工劳动力组织 10 被考核人（签字）： 考核总分： 考评人：
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年 月 日
技术员绩效考核表
被考核人： 考核日期：
序号 1 2 月度考核内容 在岗情况 月进度计划 应得 分 10 10 考核要点 平时在岗情况，检查时在岗情况 得分 是否按每月进度计划及旬计划执行，如推 迟一天扣1分 若出现质量问题，造成1000元以下扣2分， 1000元至5000元的经济损失扣3分，5000元以上扣5分 若出现安全问题，造成1000元以下的扣2 分，1000元至5000元的经济损失扣3分，5000元以上的扣5分，下发整改通知若不能及时完成的扣1分 技术员要对工人现场交底，交底内容要完 整。未交底扣2分 工作态度，敬业精神，积极主动性 能全面掌握本职工作的业务水平知识，热 心吸取新技术与新知识 维持一种积极的团队精神，沟通工作进程， 主动热情地与同事交流。若没做到扣1分 学习运用专业知识水平，处理问题能力和 结果 是否善于处理人际矛盾与冲突 协调工人上岗人数，每天的工作量需要多 少人数（定人定岗定时），若各工种完不成扣2分 3 质量控制 10 4 安全控制 10 5 6 7 技术交底 责任心 业务知识 5 10 5 8 团队配合 10 9 工作能力 10 10 协调沟通能力 10 11 施工劳动力组织 10 被考核人（签字）： 考核总分： 考评人：
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年 月 日
质检员绩效考核表
被考核人： 考核日期：
序号 1 2 月度考核内容 在岗情况 月进度计划 应得 分 10 10 考核要点 平时在岗情况，检查时在岗情况 得分 是否按每月进度计划及旬计划执行，如推 迟一天扣1分 若出现质量问题，造成1000元以下扣2分， 1000元至5000元的经济损失扣3分，5000元以上扣5分 若出现安全问题，造成1000元以下的扣2 分，1000元至5000元的经济损失扣3分，5000元以上的扣5分，下发整改通知若不能及时完成的扣1分 对自检、互检、交接检落实情况 工作态度，敬业精神，积极主动性 3 质量控制 10 4 安全控制 10 5 6 7 三检情况 责任心 业务知识 10 10 5 能全面掌握本职工作的业务水平知识，热 心吸取新技术与新知识 维持一种积极的团队精神，沟通工作进程， 主动热情地与同事交流。若没做到扣1分 学习运用专业知识水平，处理问题能力和 结果 是否善于处理人际矛盾与冲突 是否尽心尽力履行职责，对工作敷衍了事， 是否积极学习业务工作所需要的知识 8 团队配合 10 9 工作能力 10 10 协调沟通能力 10 11 责任感及积极性 5 被考核人（签字）： 考核总分： 考评人：
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年 月 日
材料员绩效考核表
被考核人： 考核日期：
序号 1 月度考核内容 在岗情况 应得 分 10 考核要点 平时在岗情况，检查时在岗情况 2 月报表计划 10 是否每月材料报表执行 按工料分析，按计划及时采购，严禁材料积压浪费 严把材料质量关，严禁使用不合格材料，若有不合格材料进场，扣2—4分 工作态度，敬业精神，积极主动性 能全面掌握本职工作的业务水平知识，热心吸取新技术与新知识 维持一种积极的团队精神，沟通工作进程，主动热情地与同事交流。若没做到扣1分 完成项目部下发的任务，若完不成扣2分 进场材料必须三证齐全，若缺少一证，扣2分 得分 3 材料采购 15 4 材料员质量把关 15 5 责任心 10 6 业务知识 10 7 团队配合 10 8 工作效率 10 9 材料三证情况 10 被考核人（签字）： 考核总分： 考评人：
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年 月 日
资料员绩效考核表
被考核人： 考核日期：
序号 月度考核内容 应得 分 考核要点 1 在岗情况 10 平时在岗情况，检查时在岗情况 2 责任心 10 工作态度，敬业精神，积极主动性 得分 3 业务知识 10 能全面掌握本职工作的业务水平知识，热心吸取新技术与新知识 4 团队配合 10 配合技术员、质检员做好资料 5 沟通能力 10 沟通工作进程，主动热情地与同事交流 6 工作能力 10 学习运用专业知识水平，处理问题能力和结果 做到资料的收集、整理、保管、归档，保证资料的真实性 7 资料管理 20 8 工程资料与工程进度同步进行情况 20 必须做到工程资料与工程进度同步进行 被考核人（签字）： 考核总分： 考评人：
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年 月 日