劳务派遣工作规程图
Jenny was compiled in January 2021
人事（劳务）派遣工作流程
客户单位提出要求 客户资质评公司提供派遣服务策签订派遣协议 支付能管理特新增派遣员推荐接纳人组织面试 体检 岗前培训 确认到岗时完善借用条入职 单位原有派遣员工转移派体检 完善借用条件 终止原劳动合签订劳动合同 员工信息资料采纳入网络信息管接转员工档案、社保、关客户单位结算支付派遣服日常管理服务
日常管理服务 劳资工作管劳动关系管理 工伤意外医培训 工资、社考勤、考合同续订 终止解除合纠纷违纪处工伤申报支异地就医办职业技能培派遣文化理工资社保医停发工资及法律纠纷处争议处理 违纪处理 意外伤害协转出社保及档案、离职员工资料归档
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算?
二、业务流程
序号 流程名称 序号 流程名称 1 《客户开发流程》 2 《订单处理流程》 3 《招聘工作流程》 4 《派遣员工入职流程》 5 《派遣员工劳动合同签订》 6 《派遣员工暂住证办理流程》 7 《社会保险办理流程》 三、业务规范
序号 1 规范名称 8 《商业保险办理流程》 9 《劳务费结算流程》 10 《工资结算与发放流程》 11 《工伤理赔流程》 12 《客户拜访服务流程》 13 《客户投诉处理流程》 14 《客户满意度调查流程》 序号 4 规范名称 《客户需求和订单处理规范》 《派遣员工劳动合同签订规范》 《派遣员工社会保险办理规范》 《派遣员工工资结算与发放规范》 2 《招聘工作规范》 5 3 《派遣员工入职规范》 6 易才人力资源 二0一五年十二月