----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 人力资源管理制度主要包括哪些内容
上卷人力资源管理制度范本 第一章人事管理制度导论 第一节企业人事战略
第二节企业人事管理的职能 第三节企业人事管理的基本原则 第四节企业人事管理的主要内容 第五节企业人事管理制度的制订
第二章人员甄选录用制度 第一节人员甄选录用概述 第二节人员甄选录用计划 第三节人员需求申请制度 第四节考试与测验 第五节面试操作实务 第六节人员录用实务
第三章人员培训制度 第一节人员培训制度概述 第二节综合管理人员培训制度 第三节骨干人员培训制度 第四节普通员工培训制度 第五节岗前人员培训制度
第四章人事调整管理制度 第一节企业人事调整管理概述 第二节人员晋升管理制度
第三节调动、降职与离退休管理制度 第四节辞职、辞退与资遣管理制度
第五章人事考核评议制度 第一节人事考核评议制度概述 第二节人事考核评议操作方法 第三节企业人事考核评议制度范本 第四节企业人事考核评议表格范本
第六章员工激励制度 第一节员工奖惩制度 第二节员工参与管理制度 第三节内部企业制度
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第七章员工考勤管理制度 第一节员工考勤管理综述
第二节成功企业考勤管理制度范本 第三节成功企业考勤管理操作表格范本
第八章人事档案管理制度 第一节人事档案管理概述 第二节人事档案保管制度 第三节人事档案利用制度
第四节成成企业人事档案管理表格范本
下卷人力资源管理表格范本
第九章职务分析与职务设计管理表格 第一节职务分析管理表格 第二节职务设计管理表格
第十章招聘甄选与试用管理表格 第一节招聘管理表格 第二节甄选管理表格 第三节录用管理表格
第十一章人事资料与档案管理表格 第一节人事资料管理表格 第二节人事档案管理表格
第十二章培训管理表格 第一节员工培训管理表格 第二节管理人员培训管理表格 第三节岗前人员培训管理表格
第十三章绩效考核管理表格 第一节员工绩效考核管理表格 第二节管理人员绩效考核管理表格
第十四章薪酬管理表格
第十五章员工激励管理表格 第一节员工奖惩管理表格 第二节员工参与管理表格
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第十六章人力资源配置管理表格 第一节人员晋升管理表格 第二节人员调整管理表格
第三节辞职、辞退、资遣管理表格
第十七章日常事务管理表格 第一节员工考勤管理表格 第二节员工加班管理表格 第十八章福利管理表格
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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