员工管理制度 拟制： 审批： 实施日期： 文件编号 修改号 页次 RZ/Se-003 第0页修改 第1页共页 第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件。
同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节 考勤管理
一、一至周五：上午8：30—12：00
下午：13：30—17：30为工作时间 12：00—13：30为午餐休息
周六：上午8：30—12：00为工作时间 二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡，迟到、早退、旷工。迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
2、超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
三、基本原则：公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家
法规和公司规章制度。员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保或证明；3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；4、代表公司出席公众活动。
四、公司禁止下列情形兼职：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；2、兼职于公司
的业务关联单位或商业竞争对手；3所兼职工作对本单位构成商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
五、公司禁止下列情形的个人投资：1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的；2、
投资于公司的客户或商业竞争对手的；3、以职务这便向投资对象提供利益的；4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 六、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 七、保密义务：员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善所持有的涉密文件，员工未经授
权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第三节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士步得留长
发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与
工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好××公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，
禁止利用办公电话闲聊。
七、文具禽应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有
义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要资料，资料
持有人必须按规定保存。
第四节 奖惩 一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或严紧级，经济奖励包括加薪、奖金。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发资金。 二、奖励条件：维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者、研究创造成果突出，对公司
确有重大贡献者、丹东，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者、积极参与公司集体活动，表现优秀者、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者、遇有突变，勇于负责，处理得当者、以公司名义在市级以上刊物发表文章者、为社会做出贡献，并为公司荣誉者、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。 三、惩罚条件：违法犯罪，触犯刑律者、利用公司名义在外招摇，谋取非法利益，致使公司
名誉蒙受重大损害者。贪污挪用或次、蓄意损害他人财物者。虚报擅自篡改记录或伪造各类年报、]报表、人事资料者。泄漏科研、生产、业务机密者。谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。妨害现场重要文件、物件和工具，浪费公物者，谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者，工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者，因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人，工作中发生意外面不及时通知相关部门者，对有期限的指令，无正当理由而未如期无成者，拒不接受领导建议批评者，无故不参加公司安排的培训课程者，发现损害公司利益，听之任之者，玩忽职地或违反公司其他规章制度的行为。
第二章 薪酬福利制度 一、薪酬
1、 原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公
平及可持续发民的原则。
2、 适用对象：本公司所有正式员工。
3、 薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、
奖金。
（1） 岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位
工资级别。
（2） 工龄工资根据员工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（3） 学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 （4） 纯净工资根据公司对员工考评结果确定。