关于对在校大学生就业要求的调查报告
目录
一、 调研背景及调研主题 .................................. 2 （一）调查背景： ...................................... 2 （二）调研主题： ...................................... 2 二、调研目的 ............................................. 2 三、调查问卷的统计和分析 ................................. 2 （一）、我们眼中的就业形势 ............................. 2 （二）、从大学生的就业态度分析就业难问题 ............... 3 （三）、完善自己的正确认识 ............................. 6 四、结果分析 ............................................. 7 五、结果思考 ............................................. 8 （一）学生自身： ...................................... 8 （二）学校方面 ........................................ 8 六、结束语： ............................................. 8 七、附 ................................................... 8 （一）、问卷的发放与回收统计表 ......................... 8 （二）、工作安排 ....................................... 9 （三）、工作中存在的问题： ............................. 9 （四）、调查问卷 ....................................... 9
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关于在校大学生对找工作要求的调查
一、 调研背景及调研主题 （一）调查背景：
近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。据教育部统计，2012年毕业生将超过700万人，今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。因此大学生就业正面临着严峻的考验。然而在就业压力如此之大的情况下，仍有很多单位出现用工荒问题，使就业难和用工荒这看似相互矛盾的问题同是出现在我们面前。
（二）调研主题：
身为在校大学生，深感就业压力巨大。故我们做此次关于在校大学生就业要求的问卷调查，分析就业难的原因，从而减轻我们就业的难度，努力用我们的调查来寻找出适合我们自己的就业态度。
二、调研目的
就业难问题一直困扰着我们，其实质不是就业岗位的短缺，是我们找不到合适的岗位，所以我们需要了解现在人们对工作的要求，从这些要求中观察到人们的价值取向，了解就业难的真正原因！并结合富士康公司的问题谈一下自己的看法！
三、调查问卷的统计和分析
（一）、我们眼中的就业形势
还在大学的我们可以听到就业难，就业压力大等一些已就业或者待就业人的抱怨，还不用面临就业问题的我们对就业形势怎么看待呢，我们进行了调查和统计。统计显示接近六成的同学认为就业形势严峻很困难，不到三成的同学认为没
有压力或压力不大！可见对于还不用就业的我们就已经感到就业压力的巨大！
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（二）、从大学生的就业态度分析就业难问题
是什么原因造成就业形式如此严峻，我们小组对大学生的就业态度和就业要求做了进一步调查，试图从这个方面找寻答案。
1、我们对大学生最关心的工资问题的数据处理
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数据显示：
有41.06%的同学对工资的最低要求在2000-3000元之间，同时也有超过30%的同学工资要求最低在3000-4000元，而对工资要求在2000元一下的仅有不到12%。
数据对比和分析：
网上的数据显示，工资的多少分地区，专业，和行业各不相同，一般东部高于西部。这里只说 本科，营业毕业生 ，首年。平均数据。正常以北上广为代表的东部一线城市 应届毕业生本科 平均大概为 2500-3000左右水平中部 武汉，郑州，太原。等等，应届毕业生本科 首年平均月薪2000左右正常。西部城市 三级城市，应届毕业生本科 首年平均月薪 大概 1500左右。县城会更少 。仅且考虑工资多少不考虑当地的消费水平和地区差异，按网上的数据，凡是工资最低要求超过3000元的，都会面临一定的就业压力，而数据显示对工资最低要求在3000元以上的有超过五成的学生，即超过五成的同学会面临就业压力。由此我们可以暂且认为我们对工资的要求过高是我们就业难的原因之一。
2、对在校生认为用人单位最关心求职者的条件问题的数据处理
数据显示：
在给出的条件中，技能特长品质、专业技能和所毕业学校在前三位，所选人数分别为142人、132人和67人。 数据对比和分析：
网络数据 第一、用人单位最关心的是应聘者的学习经历和工作经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。第二、企业需要那种具有高度进取心的，具有良好人际适应能力的，具有高度灵活应变能力的人，能适应本公司工作的人。对网络信息总结可以得出用人单位主要关心经历、潜力和品质。对比分析我们的数据可以看出，用人单位的对求职者的要求与我们所考虑的有较大差别差别，用人单位更注重经历和品质。所以这种观念的差异也是就业难的原因之一。
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3、对大学生对未来就业准备情况问题的统计
数据表示：
大二学生选择“有一定计划且已经开始”的比率约为18%，比大一高出8个百分点。大一到大四均有近一半的学生选择了“有一定计划且准备开始”。值得注意的是大四学生选“有一定计划且已经开始”的比例竟然只有5%。 数据分析：
各年级都有进一半的同学选择“有一定计划且准备开始”，说明大学生具有一定的就业意向，但转化为实际行动能力不强。总体上说，选择“有一定计划且已经开始”的学生比例很少，大部分学生要么是有想法但未付出行动，要么是对就业感到迷茫，我们可以看出大学生在校期间未就业所做的规划和准备是远远不够的。 小结：
从我们的就业态度和就业要求上看，就业难来自我们自己的原因大体有三 1、自己期望太高，比如工资方面。
2、我们所考虑的用人单位对求职者的要求与用人单位所考虑的有
所差别。
3、在校期间未就业所做的规划和准备是远远不够的。
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（三）、完善自己的正确认识
4、对大学生就业准备问题的统计
数据显示：
在所给的选项中，前三位分别是提高技能。提高职业素质和调整心态所选人数分别为120人、110人和57人 数据分析：
可以看出大家还是能够认识到现在专业人才的最主要原因并能能看到自己的不足。这样的选择是明智的，要在千行百业中谋一份职业，我们不可能针对各个职业进行专业的培训，唯有以不变应万变，只要我们有真本事，找一份满意的工作并不是什么大问题，同时还要提醒大家，本题中有57人选择了调整心态，其实就业过程中有一个不怕挫败的心态十分重要，这也是每个求职者应该具有的基本素质之一。
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5、对我们眼中就业难的原因的统计
数据显示：
在所给的原因中，占到前三位的是就业人数太多、就业期望太高和缺乏实际
技巧，所占人数分别为104人、96人和59人。 数据对比和分析：
网路数据：原因①、高校扩招影响、原因②、学生就业渠道不畅。原因③、 企业用工制度不合理。原因④、高校专业设置错位。原因⑤、学生缺乏就业培训机会。原因⑥、学生仍然期望过高。原因⑦、学生缺乏求职技巧。原因⑧、市场对白领需求不足。原因⑨、文科教育质量低下（信息时报）与统计结果对比可以看出，我们对大学生就业难原因的认识还是比较正确的，但不够全面、深刻。 小结：
从上面的两个问题中我们对就业形式还是有一定认识的，但仍存在认识不全
面的缺点。
四、结果分析
从毕业生主体自身来讲 当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作。
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五、结果思考
如何提高我校大学生的就业实力和减轻我们的就业压力，我们从两方面进行分析。
（一）学生自身：
1、切实了解用人需求，不断增强毕业生综合能力
如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我直接影响了大四的就业形势。因此，大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生。针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作。 2、调研就业形势，合理进行就业指导
由于当前大学生与用人单位之间的信息不对称，相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性的对广大毕业生进行就业指导。使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。 3、调整自己的就业态度和要求，适应市场需求。
从我们做的问卷中可以看出，我们自己对工作的期望太高，比如工资方面。
我们所考虑的用人单位对求职者的要求与用人单位所考虑的有
所差别，以及在校期间未就业所做的规划和准备是远远不够的都影响着我们就业，从而增大我们就业压力，适当的调整可以减缓这种压力，有利于我们就业 （二）学校方面
1、网罗校友资源，多渠道解决毕业生就业问题
比较成功的校友手里拥有一些资源，可以帮助师弟师妹们提供一些工作岗位。建议充分调动和利用专业教师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。针对专业特色，利用校友、老师的资源，有针对性的进行相关专业的小型专场招聘会，以便使毕业生能够学以致用，创造更大的社会价值。 2、加大就业扶持力度，创新就业招聘形式
伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业的要求。因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域。赞同
六、结束语：
我们小组调查的是关于就业难系列调查，就业难是当前社会面临的巨大问题，解决起来也需要很漫长的道路，我们的调查当然是微不足道，但我们仍然希望我们所做的一切能够为您带来方便。调查中有很多问题，谢谢大家的体谅！
七、附
（一）、问卷的发放与回收统计表
年级
发放份
数
回收份数
回收率
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大一 大二 大三 大四 总
100
100
60
40 300
99
82
65
99%
82%
108% 19 47.50% 265 88.30%
（二）、工作安排 策划：XXX
调查问卷的设计;XXX 问卷的发放及回收：XXX 数据处理：小组全体成员 （三）、工作中存在的问题： 1、小组成员积极性不高。 2、高年级问卷发放比较困难。
3、一些常用软件不熟练影响工作的进行。
（四）、调查问卷
在校大学生就业观调查问卷
亲爱的同学：
您好！
为了充分了解地大学生的就业意向，让同学们进一步明确自己的就业观，我们组织了此次调查，搜集信息，希望能对同学们做好职业规划有所帮助，衷心感谢您的协作！
学院 ＿ 年级 ＿＿＿ 性别 ＿＿＿
1、您现在已经开始为自己的未来就业做准备了吗？ （ ） A、有一定计划并已经开始了 B、有一定计划且准备开始 C、很迷茫，不知如何准备 D、觉得没必要
2、对于就业后的工资起点，您能接受最少值是多少？ （ ） A、1000元以下 B、1000~2000元 C、2000~3000 D、3000~4000元 E、4000元以上 3、您觉得现在大学生的就业形势如何？ （ ）
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A、形势好没有压力 B、形势较好压力不大 C、形势较严峻比较困难 D、形势严峻很困难
4、如果您认为当前就业形势严峻，那么导致这种情况的最主要原因是什么？（ ） A、缺乏实际技巧与训练 B、 就业期望太高 C、就业人数太多 D、 企业的要求太高 E、没有找到适合自己专业的岗位 F、缺乏社会关系 G、高校的人才培养规格和质量难以满足社会需求 H、其他
5、如果您是用人单位的面试官的话，您最关心求职者的哪些条件？（最多选择三项） （ ）
A、所学专业 B、专业能力 C、所毕业的学校 D、学历
E、潜力 F、社会经历 G、性别 H、技能，特长，品德 6.您希望为今后就业做哪些方面的准备？（选择数目不限） （ ） A.提高技能 B.调整就业期望值 C.提高职业素质 D.职业培训 E.调整心态 F.就业渠道 G.提高自身求职技巧
非常感谢你的配合，希望您能再花30秒的时间浏览一下问卷，也希望能对您有所启发。如果您对我们的调查有什么意见或建议的话，欢迎写在下方空白处。谢谢您的合作！祝您身体健康，学业有成！
调查团队
2012年4月1日
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