加强青年工作的建议

青年与社会２０１４年２月中　第５期总ｇ５５１期　加强青年工作的建议　胡大鹏　（葛洲坝易普力股份有限公司，重庆【摘渝北４０００２３）　要】近年来，公司一方面在兼并重组生产、销售企业的同时，引进了原有企业的青年职工，另一方面公司每年通　过招收１００—２００名的应届大学生主要充实服务企业。人员流动性强的民爆爆破工程服务企业和稳定的生产、销售企业并存，　高素质的大学生员工和原有地方企业内招的青年工人并存，如何促进企业间青年的交流和认同，用青年工作推动企业内部融　合，促进企业又好又快发展，是当前从事青年工作人员不得不思考的问题，通过加强支部建设，规范团支部活动；加强团干　培养，增强团组织领导；加强团员学习，提升团员青年素质；加强主题建设，强化共青团服务企业能力；加强服务意识，营　造和谐的工作生活环境等多种途径把青年工作从单调的政治概念落实到不同类型企业，不同层次青年员工的日常工作生活，　是当前青年工作的重中之重。　【关键词】概况；特征；做实；青年工作　一、当前公司青年员工的特征　目前公司青年员工，一是价值观，崇尚自由。“８０后”　员工思想活跃，观念新潮，主张“我的地盘我做主”，不喜　欢受约束，对传统思维、管理方法和管理模式存有一定的反　人力资源部联手，及时掌握担任团干员工的调动状况，确保　不因工作调动造成团支部缺失，保证基层团组织有人牵　头，有人负责；二是加强团干储备，公司团委每年都要梳理　叛心理，他们敢想敢说敢做，对自己充满信心，不迷信权威。　二是富有创造性，追求进步。　“８Ｏ后”员工文化程度普遍较高，知识面广，充满朝气　和活力，思维敏捷，敢于挑战自己，勇于接受新知识、新观念，　具有较强的创新能力。三是自我表现欲强烈，缺乏意志力。“８Ｏ　后”员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强　烈期望得到领导和同事的注意与认可。同时，由于他们出生　在改革开放之后，生活条件相对优越，没经历过真正的坎坷，　往往缺乏耐力，意志不够坚定，情感比较脆弱。当他们进入　企业，理想与现实产生碰撞后，难免会浮躁和冲动，容易好　高骛远，急功近利。四是择业观念多样化，缺乏忠诚度。由　于受市场经济、社会环境等因素的影响，“８０后”员工就业、　择业观念呈现多样化，他们既要工作，也要快乐，对自身职　业生涯的发展特别关注，不再认为企业是终生依靠的家，因　此忠于职守的思想不太牢固，流动意识较强，他们只要感到　不满意，便会“跳槽”。　二、如何做实青年工作　（一）加强支部建设，规范团支部活动　公司团委认识到基层团支部是团组织联系团员青年的桥　梁和纽带，加强团的自身建设，抓团支部建设是基础，这个　基础牢固了，团的自身建设就有了强有力的支撑。公司团委　是以每年的共青团先进集体和先进个人评比为重心，将基　层团支部日常团务工作，团费收缴和推优入党与年底的评比　一结合起来，实行一票否决制，确保团支部活动有序开展；二　是结合公司每年的文明创建大检查工作，规范团支部工作的　档案管理，力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支　部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到了一一归档；　三是公司团委加强与党组织的联系，努力做好党的后备军。　各单位团组织在“推优”工作方面，积极组织团员青年积极　分子参加党组织开展的党课培训活动，对团员、青年进行党　的基本知识教育，并鼓励团员积极向党组织靠拢。　（二）加强团干培养，增强团组织领导　公司分子公司、项目部遍布全国各地，地域分散，基层　人员流动大，为了保障基层团组织建设的健康开展，公司团　委一是加强团干尤其是团支部的管理工作，公司团委和　・次公司团干信息，建立有专门的团干名册和团干档案，以　此加强对基层团干任职的指导；三是以团干培训为重点，提　升团干的工作能力。２０１１年公司团委选送２名团干参加了　团校的学习，选送了３名团干参加了集团公司团干培训　班，到目前为止，公司所有基层团支部都参加过一次以　上的集团公司级的共青团工作培训，有力地带动了基层团组　织活动的健康开展。　（三）加强团员学习，提升团员青年素质　近年来，公司每年新招大专以上学历员工近２００人，大　部分新开项目员工平均年纪未超过３０岁，正是求知学习的　黄金时期，公司团委一是通过办班培训、座谈讨论、观看教　育片、红色旅游等各种形式，组织团员青年深入学习党的　路线方针，统一思想认识；二是长期开展书香伴我成长　青年读书活动和开展“读书、实践、成才”征文活动，提高　青年学习能力和综合素质，激发广大青年的读书热情，引导　青年树立终身学习的观念，大力提升青年服务企业发展的能　力，持续推进学习型组织创建工作；三是配合公司工会开展　的“职工书屋”活动，积极为基层团组织提供优秀的读本，　提供好的读书环境，从硬件上为团员青年读书工作提供便利；　四是公司总部机关地处重庆，公司团委积极响应重庆开　展诵读经典活动，在基层团组织尤其是重庆区域团组织积极　开展唱红歌、读经典、讲故事、传箴言等活动，在团员青年　中传播主流价值、提振向上精神、培育时代新人；五是通过　年年签订“师带徒”协议，采取一对一的培训教育，使广大　团员青年、尤其是新进大学生员工能尽快适应工作环境并立　足岗位成长成才。　（四）加强主题建设，强化共青团服务企业能力　公司团委认识到，作为企业团组织，加强共青团工作，　最终还要落实在企业的日常生产经营活动中，只有提升广大　青年服务企业的能力，才能更好的彰示共青团作用。公司团　委一是做实“青年文明号”创建工作，通过创建活动提高团　员青年的岗位工作质量，鼓励他们多出成绩、多创新，做模范、　当榜样；二是多方位开展“企业和谐青年有责”青年志愿　者活动，通过社区志愿服务、环保公益、义务劳动、扶贫帮　困等活动，让广大团员青年接触社会，服务社会，在展示青　春作为的时候也为公司树立了良好的形象；三是以“青年安　一７６・２０１４．ＶＯＬ．５５１．Ｎ０．Ｏ５　青年－ｂ：￣－＋－会２０１４年２Ｐ］中第５期总ｇ５５１期　论高校图书馆女青年馆员的心理健康问题　常亚平　（安徽大学图书馆，安徽合肥２３００３９）　【摘要】高校图书馆中，女青年馆员已经成为主要生力军。在社会结构、人们思维方式、价值观与行为准则发生重要　变化的环境中，女青年馆员的心理健康问题不容忽视，文章对女青年教师的心理健康现状进行分析，并提出加强女青年馆员　心理健康教育的对策研究，有助于女青年馆员改善心理状况，以健康的心理状态有效的开展高校图书馆的各项工作。　【关键词】高校；图书馆；女青年馆员；心理健康　当今社会处于转型期，因学习、工作、生活的各种压力，　人们产生了各种心理健康问题，已经成为社会中存在的普遍　现象，影响了人们的身心健康、事业进展与正常学习。而对　于高校图书馆馆员的重要生力军一女青年馆员来说，要适应　不断发展的高等教育新形势，她们承受着众多压力，出现了　身心疲惫，产生了各种心理健康问题，不仅影响了个人发展、　家庭生活，同时也影响了图书馆工作的／ｌ￣，Ｎ开展。本文试从　女青年馆员的心理健康现状与形成原因进行分析，并提出相　对解决问题的对策。　高校图书馆女青年馆员的心理健康现状　一、（一）心理落差大　高校图书馆中，女青年馆员主要由“７０后”、“８０后”、　“９０后”这三个群体组成，她们大多具备本科或硕士以上学历，　由于近年来高等教育事业的快速发展，各高校加大人才　引进力度，为了稳定人才队伍与解决夫妻分居问题，高校图　书馆中很多馆员是人才配偶安置，这部分女青年馆员普遍文　化程度不高，或者来自于工厂、企业。到高校图书馆工作后，　她们对现有的工作状态不适应。在数字化、信息化发展的今　天，图书馆已经不是传统的手工借还书时代，信息服务的要　求越来越高，高等教育事业对馆员的能力提出了新的要求，　如计算机操作能力、图书情报知识、信息检索能力、以人为　本的服务意识等等。这部分女青年馆员对新的工作岗位难以　适应，缺乏基本的心理准备和知识技能，并且在新岗位中遇　到专业问题时，容易困惑，产生自卑心理，易于意志消沉与　工作懈怠。　（三）惰性思想严重　年纪较轻，文化程度较高，自信心较强，综合能力较强，期　望在工作上能举得较强业绩。但图书馆的工作较为繁杂，主　要以对师生提供服务为主要工作，日常工作单调化、常态化，　难有创新，这种工作状态使得女青年馆员容易产生心理落差，　不能安心于本职工作，挫伤了她们的工作积极性与创新热情。　（二）易于产生自卑心理　全生产示范岗”创建活动为主线，组织动员团员青年积极参　与企业安全工作，为推动企业本质安全建设添砖加瓦；四是　在团员青年中深入持久地开展以“节能减排、降本增效”等　主题的创新创效活动，为青年立足岗位创新，实现创新创效　提供畅通渠道；五是全面开展“葛洲坝十大杰出青年”、“葛　洲坝易普力十大青年英才”的评比活动，通过广泛的基层评　选，推出、表彰和宣传一批进入公司之后能够迅速融入企业，　以企业为家，立足岗位，刻苦钻研专业理论知识，快速成长　为企业优秀人才的青年，展示公司青年人才良好的精神风貌，　激励更多青年职工刻苦学习、勤奋工作、服务企业、建功成才。　（五）加强服务意识，营造和谐的工作生活环境　公司团委始终增强服务意识，深入了解青年需求，畅通　倾听青年呼声的渠道，及时掌握青年的思想动态，针对青年　图书馆的日常工作需要广大的图书馆员长年累月、默默　无闻的做出贡献，而且图书馆的行业风险较小，不存在竞争　性，很多女青年馆员觉得自己“干好干坏一个样，干与不干　个样”，高校图书馆的绩效考核机制流于形式，挫伤了馆　员的日常工作热情，不易于发挥个人潜能，日复一日的平淡　重复工作让她们思想松懈，不积极探索业务，对个人专业能　一历职工进行思想调研，共收到来自２１个单位的４８７份调查　问卷，调查问卷的内容充分反映了青年人的呼声，突出了调　研的实效性，对公司的福利待遇、环境因素、婚恋、住房、　人才管理等方面，提出了可操作性的意见和建议。本调研报　告在公司领导中传阅，领导们非常重视，指出调研报告有数　据有分析，为公司制定有关和制度提供了依据；四是充　分利用“五四”、“七一”等重要纪念日的有力时机，开展参　观遗址，听取讲座等形式多样的系列教育活动，同时积　极组织开展郊游、晚会、体育比赛、摄影大赛等活动来丰富　团员青年的业余文化生活，陶冶团员青年的情操；五是高度　关注青年婚恋工作，建立了单身青年婚恋档案，开展联欢联　谊、参加地方相亲大会等活动为单身青年的婚恋牵线搭桥，　切实为解决团员青年婚恋问题做出了相应的贡献。　三、结语　在学习、工作、生活中的迫切需求，为广大团员青年服好务，　为他们创造一个和谐舒适的工作生活环境。公司团委一是协　助人力资源部门积极做好每年的新分大学生员工接待工作，　通过学习参观、座谈交流、生活关怀等多种方式使新分大学　生员工尽早适应工作环境，完成角色转换，融入到企业大家　庭中；二是向公司建言建策，协助公司相关部门积极改善新　分大学生员工的生活环境，目前公司新分大学生员工的住宿　条件，娱乐设施大为改观；三是为把握大学生思想状况，提　高青年工作的针对性和实效性，实现人才引得进、留得住、　用得好，公司团委对公司２００６年以来毕业的专科及以上学　综上所述，为持续推进青年工作，把工作落在实处，增　强团组织的吸引力，吸引更多青年积极主动的参与青年工作，　是当前青年工作的必由之路，未来还需要进一步改进和创新　青年工作的方式和方法，使之更切合当前时代青年的需要，　与时俱进，才能使青年工作立于不败之地。　作者简介：胡大鹏（１９７６－），男，汉族，湖北人，葛　洲坝易普力股份有限公司。　２０１４．Ｖ０Ｌ．５５１．Ｎ０．０５・７７・