新常态下做好国有企业思想政治工作的思考

党建与社团

摘要：员工在工作中积极贡献自己的力量，企业的发展才能拥有源源不竭的动力。而要想激发员工的积极性，除了物质激励外，更要做好企业思想政治工作，将员工的思想统一到企业的发展大计上来，才能促进企业持续稳健发展[1]。本文从新常态下做好国有企业思想政治工作的意义入手，结合当前国有企业思想政治工作的现状，分别从“以情感人、以理育人、以德服人”三个方面对加强国有企业思想政治工作进行了分析。

关键词：新常态；国有企业；思想政治工作

一、新常态下做好国有企业思想政治工作的意义

我国指出，能否做好思想意识工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力[2]

。由此我们可以认识到，思想政治工作直接关系到国有企业的稳定与发展。国有企业开展思想政治工作，可使员工准确把握自身在新时代的定位，提升员工自身的觉悟，促进员工更好地成长，对于工作的指导也有巨大帮助。

在社会主义新时代的大背景下，国有企业思想政治工作简单来说，有以下变化：在内容方面，思想政治工作已经突破了原先仅仅局限于思想道德教育的范畴，逐渐拓展到人文关怀、关爱员工、协调关系、心理帮助等方面。在形式方面，思想政治工作已经突破了原先主要以灌输式教育为主的范围，倡导多元化的教育。因此，可以看出新时代不断加强国有企业思想政治工作是非常有必要的。

二、当前国有企业思想政治工作的现状

在实际工作中，企业对于思想政治工作多以开会、记笔记等简单的方式应付完成，出现对社会时事及政治情况了解不深入，对思想政治工作任务未做到有效落实，只是做了表面文章，在深入开展思想政治工作上出现能力不足的情况。

在实际工作中，过分强调思想政治工作的“说和讲”，并依赖于企业的命令、要求和安排，而忽视了员工是否需要、能为员工解决什么问题，这样做的直接后果就是广大员工的参与性不高、积极性不强，进而导致开展思想政治工作的效果不好。

三、新常态下加强国有企业思想政治工作的策略

（一）“以情感人”，坚持以人为本的理念

在企业思想政治工作中，随着企业管理的不断深化改革，会伴随出现一些新的情况、问题、矛盾等，这在所难免的会有员工出现情绪变化、思想波动，可能会造成企业思想政治工作陷入僵局。这就要求企业思想政治工作者

深入到基层、深入到员工中了解真实情况，实事求是地听取基层员工的意见和建议，用真心、真情、真意，切实解决好员工最关心、最直接、最现实的问题，为员工办实事。在员工陷入迷茫与困惑时及时进行引导，遇到困难与挫折时及时伸出援手，确保员工在企业的大家庭里感受到温暖，进而迸发出工作热情。正所谓：“感人心者,莫先乎情”。心理学研究表明，人的情感在产生的同时，便能有效地巩固和促进与产生这种情感相关的认知，实现以情感人的目的。避免出现与员工距离远、沟通交流不深入，遇到问题不分析原因，而是一味指责埋怨，生硬说教的情况。

如逢节假日、完成节点工期或超额完成生产任务时，可以组织员工召开座谈会，分享成绩的取得和成功的喜悦，共享集体荣誉感。利用企业施工生产间隙，组织员工开展形式多样的文体活等，坚持开展送温暖、送清凉，“三不让”等活动，让这些细节关怀深入员工内心，达到以情感人，员工也将以实际行动回报企业。

（二）“以理育人”，构建员工的理性思维

在企业思想政治工作中，如果只重情，而忽视了理，那么员工在工作时可能会感情用事，流于庸俗，所以只有情理相济，说清道理、正确引导，才能促进员工对企业管理行为的理解，增强对新时代企业改革发展的认知。

没有人喜欢听脱离实际的大话、套话、空话，因此，企业的思想政治工作者一定要摆、说道理、讲实话，绝不能让员工在心理上产生迷茫感。然而，现实社会中总会存在某些不和谐因素、不公平现象，员工是否能用冷静的态度、理性的思维去看待，这考验着员工自身的心理素质，也考验着企业思想政治工作者的工作方式和方法。此时，要从构建和谐企业的大局、服务社会的高度出发，根据员工心理需求组织设计并开展教育活动，及时做好员工的心理疏导，努力减轻员工面对社会、工作、家庭等所带来的心理压力，使其找准自己的定位，坚定理想和信念，积极面对工作和生活。

（三）“以德服人”，保护员工的自尊心在企业思想政治工作中，要注重德行的

感染力，满足员工对平等的期望，避免在管理上出现“我讲你听，我说你做”的现象。要推行民主、阳光、透明的管理方式，坚持民主生活制度、职代会制度、厂务公开制度、劳动争议调解制度、民主评议干部制度等，使广大员工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督。要加强信访和调研工作，对于员工提出的难点、热点问题，做到解释有耐心，处理有决心。要以有效的制度和切实的行动，努力营造一种平等共事、信息共享、自由开放的氛围，发自内心地尊重和认同员工，确保员工敢说真话、说实话。

要加强新老搭配、中青结合，如新生代年轻员工越来越多的参加到工作中，开展老业务骨干与青年员工的“导师带徒”活动，通过大会签约的形式，建立“导师带徒”对子，在业务知识上老带新，在新科技知识上新帮老，从人格上确立新老员工的平等地位，让员工在心理上建立起“天生我才必有用”的自信心，激发他们的工作热情。

要结合企业实际，创新开展“职业道德、社会公德、家庭美德”等体现中华民族传统美德和时代要求的思想教育活动，同时选树企业“典型”，如开展劳动模范、优秀志愿者、党员标兵、贤内助评选等活动，以典型示范强化员工共同价值观，促进广大员工在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对企业、对社会有用的人才。

四、结束语

随着时代的发展与进步，国有企业思想政治工作者要从实际出发，做到与员工知心、贴心，建立相互信任的常态关系，处理问题时既要通情又要达理，既要讲原则又要讲灵活，使员工能够在工作中提高自身能力和素质，实现自我价值，达到员工和企业的双赢。

参考文献

[1]游甦.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].企业研究,2014(10): 215-216.[2]高举旗帜聚民心[J].理论导报,2018 (09):12.·193·