1. 员工在购买社保但未签订劳动合同的情况下，可以向公司提出诉讼。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 员工在这种情况下可以主张未签订劳动合同的双倍工资权益。如果

买了社保不签合同是违法的。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。即使用人单位为劳动者缴纳了社保，也不能替代书面劳动合同的签订。二、法律责任 ...

公司买了社保但没签劳动合同的情况下，劳动者权益仍受法律保护，且劳动者有权要求公司立即签订劳动合同。以下是具体分析：劳动关系存在：尽管没有签订劳动合同，但公司已经为劳动者缴纳社保，这一行为实际上证明了劳动者与公司之间存在劳动关系。社保的缴纳是劳动关系存在的重要证据。法律义务：根据《劳动合同...

缴纳社保并不一定需要劳动合同。按照门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实...

以备不时之需。寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。综上所述，虽然公司为你缴纳了社保，但未签订劳动合同依然是不符合法律规定的。作为劳动者，应主动要求签订书面劳动合同，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。

1. 若企业未与员工签订劳动合同，但依然支付工资和社保，这种做法虽然不违法，但企业未按法律规定将合同交给员工，这是违法的。2. 员工可以以企业未足额缴纳社保为由，书面通知企业解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿和补缴社保。3. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在...

2. 社保是国家法定的保障体系，旨在为公民提供基本的保障，包括养老、医疗、失业等保险。3. 即使单位帮你缴纳了社保，如果没有签订劳动合同，这并不会立即对您产生不利影响。4. 然而，没有签订劳动合同可能会影响您未来的权益保障，因为合同是确立双方权利和义务的法律文件。5. 根据国家劳动保障法，用人...

用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同的，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。综上所述，公司已经缴纳社保但没有签劳动合同是违法的行为，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同。

未签订劳动合同的风险虽然为员工缴纳社保不一定需要劳动合同，但未签订劳动合同存在一定风险。对于劳动者而言，没有书面合同可能在主张自身权益方面存在困难，例如在发生劳动纠纷时，难以证明自己与用人单位的劳动关系及具体权益。对于用人单位来说，可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，从规范管理和保障双方...

1. 即使没有签订劳动合同，单位帮助你缴纳了社保，这通常意味着你们之间形成了事实上的劳动关系。2. 在很多地区，即使没有书面合同，只要存在社会保险缴纳记录，劳动者和单位之间的关系依然受到法律保护。3. 如果你在工作过程中遇到任何权益问题，即使没有合同，你也有权利依法维护自己的合法权益。4. 建议...