公司断交社保可以申请劳动仲裁包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施：
1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；
2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；
3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；
4、情况严重的员工还可以提起诉讼。
综上所述：根据《劳动争议调解仲裁法》ȡ的规定，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的范围。如果员工遇到用人单位未为其缴纳社会保险的情况，可以依据该法律条款申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险，并赔偿由此造成的损失。如果对劳动仲裁的决定不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。