根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，上班11小时并不违法。一天工作11小时，属于延长劳动时间3小时，这3小时应支付1.5倍的加班费。劳动法的44条第（一）项：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于加班工资怎么计算这个问题，在计算劳动者加班工资时，日工资按照平均每月计天数21.75进行
法律分析
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，上班11小时并不违法。一天工作11小时，属于延长劳动时间3小时，这3小时应支付1.5倍的加班费。劳动法的44条第（一）项：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、加班工资怎么计算
对于加班工资怎么计算这个问题，在计算劳动者加班工资时，日工资按照平均每月计天数21.75进行折算，小时工资则在日工资的基础上再除以八小时。对于加班工资分三种情况：
第一种情况，节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300％。
第二种情况，休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200％。
第三种情况，正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数再除以21.75，乘以150％。
在每小时的加班工资，则以日加班工资除以八小时，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定，按约定的标准确定，但加班基数的计算工资不得低于本市最低工资标准。
三、加班工资要交个税吗
需要缴纳个人所得税。
根据《个人所得税法》相关规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。
这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。然而，对于加班工资的计算，法律并未作具体规定。在实际操作中，用人单位与劳动者可以协商约定加班工资的支付标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要经劳动者同意后可以延长工作时间，但是每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从规定可以看出，虽然法律对加班时间进行了，但对于加班工资的计算方法并未进行明确。
因此，在实际操作中，用人单位与劳动者可以协商约定加班工资的支付标准。如果用人单位要求劳动者加班，但未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权利要求用人单位按国家规定支付其加班工资。如果用人单位与劳动者未能协商一致，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付其加班工资。
总之，虽然《中华人民共和国劳动法》对每日工作时间、平均每周工作时间进行了，但对于加班工资的计算方法并未进行明确。在实际操作中，用人单位与劳动者可以协商约定加班工资的支付标准，如果用人单位要求劳动者加班，但未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权利要求用人单位按国家规定支付其加班工资。
结语
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，上班11小时并不违法。一天工作11小时，属于延长劳动时间3小时，这3小时应支付1.5倍的加班费。劳动法的44条第（一）项：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于加班工资怎么计算这个问题，在计算劳动者加班工资时，日工资按照平均每月计天数21.75进行折算，小时工资则在日工资的基础上再除以八小时。对于加班工资分三种情况：第一种情况，节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300％第二种情况，休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200％。第三种情况，正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数再除以21.75，乘以150％。在每小时的加班工资，则以日加班工资除以八小时，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定，按约定的标准确定，但加班基数的计算工资不得低于本市最低工资标准。需要缴纳个人所得税。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。