高工作低关系怎么理解
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高工作低关系是指人才具有多样性和层次性，经济发展、社会进步，不仅需要高端人才，中、低端人才也都需要，只有分工不同，没有贵贱之分。企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求，企业管理分类。低工作高关系是指人才具有多样性和层次性，经济发展、社会进步，不仅需要高端人才，中、低端人才也都需要，只有分工不同，没有贵贱之分。鉴于人才的多样性、多层次性，在选拔人才上，必须尊重个性，承认差别，结合区位特点和发展特色，网罗众家，博采众长。既要培养党政人才，也要培养企业家人才；既要选拔高层次人才，也要注重引进农村实用人才；既要重视专业性人才，也要关注综合性人才。不断拓宽选人用人渠道，完善人才选拔机制，进一步优化人才结构，努力形成一种不同类型人才互容，不同层次人才互补的格局，促成一种人才辈出、群星灿烂的生动局面。
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