劳动仲裁的适用范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、劳动保护等问题，以及其他法律规定的劳动争议。劳动争议仲裁的终局裁决适用范围。
法律分析
一、劳动仲裁的适用范围具体有哪些
1、因确认劳动关系发生的争议:
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议:
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议:
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
7、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法
二、劳动争议仲裁终局裁决适用范围
拓展延伸
劳动仲裁的程序和规定有哪些？
劳动仲裁的程序和规定是指在劳动争议解决过程中所需遵循的一系列步骤和法律规定。通常，劳动仲裁程序包括以下几个方面：首先，当出现劳动争议时，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，任何一方可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。接下来，仲裁机构将组织双方进行听证，并依据相关法律、劳动合同和相关证据作出裁决。裁决通常是终局裁决，具有法律效力。双方均需遵守裁决结果。劳动仲裁的规定主要包括仲裁机构的设立、仲裁员的资格要求、证据的提交和保密等方面的规定。这些程序和规定旨在确保公正、公平和有效地解决劳动争议。
结语
劳动仲裁的适用范围涵盖了确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、劳动保护问题、劳动报酬和赔偿争议等多个方面。劳动争议仲裁的终局裁决具有法律效力，双方必须遵守。劳动仲裁的程序和规定确保了公正、公平、有效地解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。