公司安排周五休假是一种生产需求下的安排。根据《职工年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工年休假天数和折算方法如下:已满1年不满10年的年休假为5天,已满10年不满20年的年休假为10天,已满20年的年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新进用人单位且符合条件的三条规定的职工,当年度年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假
法律分析
公司会根据生产需求来安排年假,其中周五休假是一种安排。
劳动法年休假计算方法，根据《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假。其中，年休假期间，劳动者工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。在年休假期间，用人单位应当保证劳动者工资不低于年休假期间最低工资标准。
对于周五休假的计算，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，年休假期间，职工应当享受带薪年休假。而周五休假属于年休假期间的一种，因此应当按照年休假期间的规定进行计算。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。因此，周五休假期间的工资应当不低于正常工作期间工资的百分之九十。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保证劳动者工资不低于当地最低工资标准。因此，周五休假期间的工资也不能低于最低工资标准。
综上所述，周五休假应当按照年休假期间的规定进行计算，并且期间的工资不得低于正常工作期间工资的百分之九十，也不能低于当地最低工资标准。
结语
公司的周五休假是一种生产需求下的安排。根据《职工年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年休假天数与工作年限和本单位剩余日历天数有关。当年度在本单位剩余日历天数不足1整天的部分不享受年休假。因此，职工应当了解自己符合哪种情况，以便安排自己的年休假。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。