夜班费规定与医院夜班责任：国家未直接规定夜班费，但规定了超出工作时间的补贴。医院安排怀孕妇女值夜班需承担赔偿责任，但流产责任需根据具体情况判断。职工遭受工伤享受工伤医疗待遇，需在指定医疗机构就医。根据《民法典》，侵害他人民事权益需承担侵权责任，除非能证明无过错。
法律分析
国家对上夜班最长上多久没有具体的规定。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。正常晚上加班的加班费不得低于劳动者工资的百分之一百五十。如果是在休息日的晚上加班，且不能安排补休的，加班费不得低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日的晚上加班的，加班费不得低于工资的百分之三百。
夜班费的国家规定2022
我国并没有直接规定夜班费，但规定了超出标准工作时间之外的补贴，如果夜班的加班时间每天超出了8小时，超出部分可以要求补偿。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
护士上夜班流产责任归谁
医院安排怀孕妇女值夜班做法欠妥，应当承担一定的赔偿责任，可以和医院协商赔偿事宜。但流产不可能完全是医院的责任，所以自己可能要承担较多的责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
《民法典》第一千一百六十五条#8194;#8194;行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
结语
根据相关法律规定，国家对夜班最长上多久没有具体的规定。但是，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班时，应支付相应的加班费。正常晚上加班的加班费不得低于劳动者工资的150%，休息日晚上加班的加班费不得低于工资的200%，法定休假日晚上加班的加班费不得低于工资的300%。对于护士上夜班流产责任归属问题，医院安排怀孕妇女值夜班可能存在欠妥之处，可以与医院协商赔偿事宜。然而，流产责任并非完全由医院承担，个人可能需要承担一定的责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。如果行为人无法证明自己没有过错，应承担侵权责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。