这段内容讲述的是精神病职工在辞职时的相关规定。如果精神病职工在辞职时具有相应的民事行为能力,则正式解除劳动合同后不能要求恢复劳动关系;病情严重且无法控制,则应当送医院治疗。对于无民事行为能力人,应由其法定代理人申请解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日。
法律分析
如果精神病职工在辞职时具有相应的民事行为能力,则正式解除劳动合同后不能要求恢复劳动关系;病情严重且无法控制,则应当送医院治疗。对于无民事行为能力人,应由其法定代理人申请解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日。
拓展延伸
精神病患者职工辞职规定有哪些？
根据我国《劳动法》和《精神卫生法》的相关规定，精神病患者在发病期间或者尚未完全康复期间，不得从事与其健康状况相适应的劳动。同时，《劳动法》规定，用人单位不得安排精神病患者从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
如果用人单位违反上述规定，对精神病患者直接安排劳动，且经县级以上卫生行政部门认定其患病或者残疾情况影响劳动能力的，该用人单位应按规定的医疗期、护理期、医疗期或者残疾程度安排劳动者进行劳动。同时，用人单位还应当根据其患病或者残疾情况，适当安排其他的工作，并为其提供必要的方便。
另外，《精神卫生法》规定，用人单位不得因职工或者其近亲属患有精神病，而解除或者终止对其订立的劳动合同。因此，用人单位不得因职工精神疾病而与其解除或者终止劳动合同。
综上所述，用人单位对精神病患者应当给予必要的关注和照顾，不得违反相关规定安排其从事与其健康状况相适应的劳动。同时，用人单位也不得因职工精神疾病而与其解除或者终止劳动合同。
结语
精神病职工在辞职时应具备相应的民事行为能力，否则不能要求恢复劳动关系。病情严重且无法控制时，应送医院治疗。无民事行为能力人应由其法定代理人申请解除劳动合同。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。