签订实习协议需注意：劳动合同应具备完善的条款，采用书面形式，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得超过六个月，依据《劳动合同法》第十七条规定。
法律分析
签订实习协议需要注意以下问题：
1、劳动合同的内容应当完善具体，具备法律规定的条款；
2、订立劳动合同应当采用书面形式；
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
实习单位名称在三方协议中的要求与
在三方协议中，实习单位名称的要求与是十分重要的。一般来说，实习单位应当按照真实情况填写其正式注册的名称，以确保协议的合法性和有效性。虚假填写实习单位名称可能导致协议无效，甚至涉及法律责任。因此，建议在签署三方协议前，实习单位应与个体户公章的所有者进行充分沟通，确保使用正确的实习单位名称。此外，一些特殊行业或法规可能对实习单位名称有特定要求，需要遵守相应规定。总之，遵循法律法规，诚实填写实习单位名称，是确保协议合法有效的关键。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，签订实习协议时需要注意劳动合同的完善性、书面形式和试用期的。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。在三方协议中，实习单位名称的真实性和合法性至关重要，应遵守法律法规并与个体户公章所有者进行沟通确认。遵循规定、诚实填写实习单位名称，是确保协议合法有效的关键。
法律依据
有关部门、医疗卫生机构与接受定向培养、委托培训的人员签订协议，约定相关待遇、服务年限、违约责任等事项，有关人员应当履行协议约定的义务。县级以上有关部门应当采取措施，加强履约管理。协议各方违反约定的，应当承担违约责任。
行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定（2020修订）：第三条 行政执法机关在依法查处违法行为过程中，发现违法事实涉及的金额、违法事实的情节、违法事实造成的后果等，根据刑法关于破坏社会主义市场经济秩序罪、妨害社会管理秩序罪等罪的规定和最高人民、最高人民关于破坏社会主义市场经济秩序罪、妨害社会管理秩序罪等罪的司法解释以及最高人民、关于经济犯罪案件的追诉标准等规定，涉嫌构成犯罪，依法需要追究刑事责任的，必须依照本规定向机关移送。
知识产权领域的违法案件，行政执法机关根据调查收集的证据和查明的案件事实，认为存在犯罪的合理嫌疑，需要机关采取措施进一步获取证据以判断是否达到刑事案件立案追诉标准的，应当向机关移送。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第四节 个体工商户和农村承包经营户 第五十四条 自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。