劳动合同签订时间要求：单位与劳动者在用工一个月内签署合法，否则需支付最多11个月的每月双倍工资。超过一年未签订合同，视为无固定期限合同，单位应及时补签。劳动者可向劳动监察或劳动仲裁投诉。
法律分析
不违法。用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的。若超过一个月单位拒绝签订的，则不合法，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
1、如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法，单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
2、单位用工超过一年未签劳动合同的，视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，单位应当及时补签无固定期限劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
拓展延伸
劳动合同签订的违约责任及救济措施
劳动合同签订的违约责任及救济措施是指在劳动合同签订过程中，一方未履行合同约定的情况下所应承担的法律责任以及对于受损害方提供的救济方式。根据劳动法相关规定，违约责任可以包括经济赔偿、违约金、履行义务等。而救济措施则包括申请仲裁、提起诉讼、要求解除合同等。在劳动合同签订过程中，双方应当严格履行合同约定，如若发生违约情况，违约责任及救济措施的规定将起到保障合同权益、维护劳动关系稳定的重要作用。
结语
根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的。若单位拒绝签订超过一个月，则不合法，需支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。同时，劳动合同签订的违约责任及救济措施对于维护合同权益和劳动关系稳定至关重要。双方应严格履行合同约定，如若发生违约情况，可采取合适的救济措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。