退休返聘人员的加班费需事先约定，否则可能不支持。退休人员不属于劳动法的劳动者，与公司的协议是雇佣合同，加班工资计算方式由双方约定，无最低标准。退休返聘人员不具备劳动者主体资格，劳动法不保护他们。根据最高解释，退休返聘人员的用工争议应按劳务关系处理，不适用劳动法和劳动合同法，需向提起诉讼，而非劳动仲裁委申请劳动仲裁。
法律分析
退休返聘人员的加班费除非事先通过聘用合同约定，否则可能无法获得系统的支持。由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。
劳动法律保护的是有劳动关系的劳动者，但退休返聘人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，“简单说，同样的岗位，退休前叫劳动关系，退休后叫劳务关系。这一字之差，把退休返聘人员排除在劳动保障之外。”
依据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。因此，退休返聘人员发生的用工争议，不适用《劳动法》及《劳动合同法》，因此不能向劳动仲裁委申请劳动仲裁，而是应该直接向人民提起诉讼。
拓展延伸
退休返聘劳动合同下的加班费问题解析
在退休返聘劳动合同下，加班费问题需要根据具体情况来解析。根据劳动法的规定，退休返聘人员在再次就业时，享有与其他员工相同的劳动权益。因此，如果退休返聘人员在合同约定的工作时间之外需要加班，他们应当享有相应的加班费。然而，需要注意的是，加班费的具体计算和支付方式可能因企业、劳动合同条款等因素而有所不同。建议退休返聘人员在与企业签订劳动合同时，明确约定加班费的计算标准和支付方式，以保障自身权益。如有具体问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
结语
退休返聘人员的加班费问题需根据具体情况解析。根据劳动法规定，退休返聘人员享有与其他员工相同的劳动权益，如需加班应享有相应加班费。然而，具体计算和支付方式因企业、劳动合同条款等因素而异。建议在劳动合同中明确约定加班费的计算标准和支付方式，以保障权益。如有疑问，建议咨询专业律师获取准确法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。