工伤赔偿标准及支付方式：一次性伤残补助金按伤残等级支付，月度伤残津贴按比例支付。低于最低工资标准的津贴由工伤保险基金补足，退休后享受基本养老保险待遇，低于津贴的部分由基金补足。
法律分析
工伤赔偿标准：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
拓展延伸
2020年工伤一次性就业补助金申请条件和程序
2020年工伤一次性就业补助金是指在2020年发生工伤的劳动者，根据相关规定可以获得的一次性补助金。申请该补助金需要满足一定的条件和按照一定的程序进行操作。申请条件包括：劳动者在2020年发生工伤，已经经过工伤认定程序；工伤认定为劳动者的劳动能力丧失程度达到一定标准；劳动者在事故发生后一定期限内提出申请等。申请程序包括：劳动者需向所在单位提出书面申请；单位收到申请后，按照规定的流程进行审核；审核通过后，单位将申请材料上报给相关部门等。具体的申请条件和程序可能因地区而有所不同，建议申请者详细咨询相关部门或者法律专业人士。
结语
工伤赔偿标准根据伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴，确保受伤职工的合理补偿。退休后，工伤职工享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴标准，工伤保险基金将补足差额。2020年工伤一次性就业补助金需满足一定条件并按规定程序操作。具体申请条件和程序因地区而异，建议咨询相关部门或法律专业人士。工伤保险制度的完善有助于保护劳动者权益，促进社会公平与稳定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。