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这种事情不能将就,结婚是一辈子的终身大事,如果两个人不和,一辈子不会幸福的。我们这边有很多青年男女都三十多岁以后,才找到如意伴侣,然后结婚生子,过得很幸福!
先不说别的,一看题目,我就断定你犯了一个职场大忌!在职场,有一条重要的规则,就是永远不要瞧不起你的领导!
首先,什么是能力?俗话说尺有所短,寸有所长,一个人既然能当领导,必然有大领导欣赏的一技之长。比如,很多人普遍看不起的巴结奉承,那何尝不是一种与领导的沟通能力。能力是一个综合概念,并不仅仅是业务能力。所以,对于能力的理解不要那么狭隘。
然后,说说职场心态。很多人刚毕业可谓雄心勃勃,总是急于表现自己。喜欢以一套空洞的理论指点江山。看不起这个,瞧不起那个。总认为领导,阻挡了自己前进的脚步。华为有一个员工,进公司没多久,就给任正非写了一份万言书,大谈战略问题。任正非回答的很干脆:这人脑子有问题,建议人事部开除。
接着,谈谈你的领导。你既然认为领导,工作中肯定能表情和行为上表现出来,比如鄙视的眼神,公然地顶撞等等。而现在你还能在公司安然无恙,说明你的领导还是有一定心胸的,否则早就找个理由把你开掉了。从这一点说,你的领导还是不错的。
最后,有几句忠告。作为一个下属,有三点很重要:
第一,不能自视过高。每个人都有自己的优点,永远不要拿自己的优点去对比别人的缺点。
第二,不要妄自菲薄。也就是说不要自己看不起自己。自己都认为自己这也不行,那也不行,那你就永远不行。
第三,学会欣赏自己的领导。只有懂得尊重你的领导,你将来才会当领导,你的下属才会尊重你!
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我自己有60多套青年公寓,已经运营了4年,也做了4年的房东,有些体会和大家分享:租户拖欠租金一般有三种情况:
第一种属于主观拖欠型,这种租客本身有钱,有能力支付租金,但是主观上以各种名义和借口,不愿支付。对待这种租客,如有合同约定,就严格按合同执行;如果没有合同,那么态度一定要强硬和坚决,甚至可以考虑断水断电,采取强制措施。
第二种属于磨蹭滞后型,这种租客也有能力支付租金,主观上也没有想故意拖欠租金,只是习惯上喜欢拖延,能晚付就晚付,能拖一天是一天。对待这种租客,要软硬兼施,多多催促,不停的提醒直到他感觉烦了,马上就乖乖的交了。
第三种属于客观困难型。这种租客收入很不稳定,而且收入水平较低,主观上想按时缴纳不拖欠,但一时却无力支付。对待这种租客,不能逼的太紧,适当的可以延长数日,让他有时间去筹钱。
世界上没有完全相同的两件事和两个人,每一个租客就是一种情况!除了以上三种情况外,还有很多情形!总之,只要用心就能处理好!
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