行政拘留不影响无犯罪记录证明开具。行政拘留是行政处罚，非刑事处罚，不计入违法犯罪记录证明。根据相关规定，行政处罚决定中的治安调解、警告、没收违法所得、暂扣等不纳入违法犯罪记录证明，刑事和解、无罪判决等也不计入。仅行政案件办理或刑事诉讼活动过程信息、未成年期间犯罪处理记录（需查询）除外。
法律分析
受过行政拘留的不影响开具无犯罪记录证明。行政拘留是行政处罚，而不是对犯罪行为的刑事处罚，所以不会影响。
相关规定：《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：
（一）行政
1.治安调解协议，不予处罚决定；
2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定，以及交通违法罚款（申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理）；
3.传唤（强制传唤）、继续盘问、拘留审查等行政性措施；
4.其他行政机关作出的行政处罚决定。
（二）刑事
1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定；
2.因没有犯罪事实（含证据不足，不能认定有罪），或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一，检察机关作出的不起诉决定和作出的无罪判决；
3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。
（三）行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的，记载案件受理、立案、调查取证、起诉、审判等内容的过程性信息；
（四）按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录，但有关单位根据国家规定进行查询的除外。
拓展延伸
缓刑记录对公司入职的影响及证明要求
缓刑记录对公司入职有一定的影响，但并不一定会直接导致拒绝。在申请公司入职时，通常需要提供无犯罪记录证明，以证明自己没有犯罪记录。对于曾经判过缓刑的个人，可以在申请时披露此情况，并提供相关的缓刑判决书作为证明。公司会根据个人情况和职位要求综合考虑是否接受申请人。一些公司可能更加注重个人的品行和改过自新的表现，而非过去的刑事记录。因此，申请人可以通过积极展示自己的成长、改变和取得的成就来增加获得录用的机会。最终决定仍然取决于公司的和职位要求，建议申请人提前了解并与雇主进行沟通，以便做出相应的准备。
结语
行政拘留不会影响开具无犯罪记录证明。根据相关规定，行政拘留属于行政处罚而非刑事处罚，因此不被视为违法犯罪记录。对于个人申请公司入职时，曾经判过缓刑的情况，可以在申请时说明并提供缓刑判决书作为证明。公司会根据个人情况和职位要求进行综合考虑，注重个人品行和改过自新的表现。申请人可以通过积极展示成长、改变和取得的成就来增加录用机会。最终决定取决于公司和职位要求，建议提前了解并与雇主沟通，做好准备。
法律依据
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第七十三条 罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。
中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第一章 未成年人刑事案件诉讼程序 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第十二节 侦查终结 第二百八十四条 对侦查终结的案件，机关应当全面审查证明证据收集合法性的证据材料，依法排除非法证据。排除非法证据后证据不足的，不得移送审查起诉。
机关发现侦查人员非法取证的，应当依法作出处理，并可另行指派侦查人员重新调查取证。