外工作中的意外事故需要及时医治并进行工伤申报。根据法规规定，单位在事故发生后或职业病诊断后的30天内，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析
在外工作时最忌讳的就是出现不可预知的意外，而出现意外之后不仅要及时的对伤处进行医治还需要进行工伤申报，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
工伤申报的时效要求是多久？
工伤申报的时效要求是根据不同地区和法规而有所不同。一般来说，工伤发生后，雇员应尽快通知雇主，并填写工伤申报表。根据法律规定，工伤申报的时效通常在事故发生后的一定时间内，例如30天或60天。这个时限是为了确保工伤案件能够及时得到处理和赔偿。如果超过规定的时限未能申报工伤，可能会影响您获得工伤赔偿的权益。因此，为了保护您的权益，建议您在工伤发生后尽快向雇主报告并进行工伤申报。具体的时效要求，请您咨询当地的劳动法规或咨询专业的律师。
结语
工伤申报的时效要求因地区和法规而异。一般而言，工伤发生后，应尽快通知雇主并填写申报表。根据法律规定，通常需在事故发生后的一定时间内，如30天或60天内申报。时限确保案件及时处理和赔偿。逾期未申报可能影响获得工伤赔偿权益。为保护您权益，请尽快向雇主报告并申报工伤。具体时限请咨询当地劳动法规或专业律师。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。