劳动合同的重要性及注意事项。劳动者应要求公司提供一份劳动合同，否则公司需承担相应责任。注意合同签订时间，超过一年未签订则视为无固定期限合同。合同期限可根据双方需求协商确定，但不得滥用试用期。非全日制用工有特殊规定，工作时间、试用期、工资标准和支付周期等都有明确规定。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则将承担责任。
法律分析
一、跟公司签了劳动合同却拿不到合同怎么办
1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。
2、法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、员工签订注意事项有哪些
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以
完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包
含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个
月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意
（1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
（2）非全日制用工不得约定试用期。
（3）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
（4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
（5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
结语
合同签订后未获得一份，可要求公司提供。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。若用人单位未提供文本或未包含必备条款，劳动行政部门可要求改正，如造成损害则应承担赔偿责任。员工签订注意事项包括：签订时间、合同期限和非全日制用工等。合同应在一个月内签订，否则需支付双倍工资。非全日制用工有特殊规定，如工作时间、试用期、小时计酬标准和工伤保险等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。