法律分析：
1、准备资料；2、社保中心生育科待遇支付计算；3、社保中心财务科审核；4、社保中心分管领导审核发放。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。