工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残后，享受伤残待遇。治疗仍需继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。
法律分析
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
职工伤赔偿金的申请流程和条件是什么？
职工伤赔偿金的申请流程和条件是指职工在遭受工作相关伤害后，根据相关法律规定，可以向雇主或者社会保险机构申请赔偿金。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，职工应及时报告伤情，并向雇主提交书面申请；其次，雇主将向社会保险机构报告职工伤情，并提供相关证明材料；然后，社会保险机构将进行伤情评估，并根据评估结果确定赔偿金额；最后，赔偿金将由社会保险机构支付给受伤职工。申请条件一般包括受伤必须在工作时间和工作场所内发生，且与工作相关。具体的申请流程和条件可能因地区和法规而有所不同，建议职工在申请前详细了解相关规定，并咨询专业人士的意见。
结语
工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，停工留薪期内将保持原工资福利待遇，并由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，但在严重伤情或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。完成工伤职工的伤残等级评定后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位将负责提供护理服务。申请工伤赔偿金的流程和条件因地区和法规而异，建议职工在申请前详细了解相关规定，并咨询专业人士的意见。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。