未成年人劳动保规定，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。非法招用童工将受到罚款和吊销营业执照的处罚。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守相关法规。
法律分析
可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
拓展延伸
未成年人兼职工作的法律及其影响
未成年人兼职工作的法律及其影响是一个复杂而重要的话题。根据不同国家和地区的法律法规，未成年人从事兼职工作可能会受到严格的年龄和劳动保护措施的。这些旨在保护未成年人的权益，确保他们的安全和教育不受影响。然而，这些也可能对未成年人的经济性和职业发展产生影响。一方面，兼职工作可以提供未成年人学习和锻炼的机会，培养他们的责任感和社会技能。另一方面，法律也可能了他们的就业机会和收入。因此，需要平衡保护未成年人的权益和促进他们的发展。、教育机构和家长应共同努力，制定合理的法律框架和，为未成年人提供安全、有益的兼职工作机会，以促进他们的全面发展。
结语
童工问题是一个涉及未成年益保护的重要议题。法律明确规定，用人单位不得非法招用童工，一经发现将受到行政部门的处罚。特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位，对未满16周岁的未成年人的招聘也需遵守相关规定。虽然未成年人兼职工作的法律措施旨在保护他们的安全和教育，但也需平衡促进他们的发展。、教育机构和家长应共同努力，制定合理的法律框架和，为未成年人提供安全、有益的兼职工作机会，促进他们的全面发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。