雇佣未成年的法律责任包括罚款和吊销营业执照；使用童工将面临罚款和送回原居住地的处罚。雇佣关系和劳动关系的区别包括关系主体、地位、法律性质、劳动争议处理和赔偿责任等方面的差异。举报雇佣童工需要提供能证明童工年龄的书证和其他证据，如录像、照片等。证据必须经过查证属实后才能作为定案的依据。
法律分析
一、雇佣未成年的法律责任
雇佣未成年的法律责任是：对于用人单位非法招用未满十六周发岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反相关注法律对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、雇佣关系和劳动关系的区别
雇佣关系和劳动关系的区别如下：
1.关系主体的范围不同；
2.关系主体间的地位不同；
3.关系适用的法律性质不同；
4.劳动争议处理程序不同；
5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。
三、举报雇佣童工需要什么证据
一般需要可以证明童工年龄的书证，如户口本等，如果有录像、照片证据会更充分。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
结语
在雇佣未成年人方面，用人单位应遵守法律规定，保护未成年工的权益。违反规定的将面临劳动行政部门的处罚，甚至可能被吊销营业执照。同时，禁止使用童工的规定也明确了罚款标准，并要求用人单位限期将童工送回原居住地。此外，雇佣关系和劳动关系在范围、地位、法律性质、劳动争议处理程序以及赔偿责任等方面存在差异。举报雇佣童工时，应提供能证明童工年龄的书证，并尽可能提供录像、照片等充分的证据。所有证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
法律依据
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。