缴纳了各项社会保险费的记录能用来证明劳动关系。以下凭证也可以证明：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言等。
一、没有签订劳动合同发生工伤了怎么办
没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。
二、如何解决一个不签合同的员工诉讼
员工未签劳动合同想要诉讼的，可以通过以下凭证确定用人单位与劳动者存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
三、如何解决劳动关系不明确带来的问题
首先需要对劳动关系进行认定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：
一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录；
四、考勤记录；
五、其他劳动者的证言。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。