管理者应该向员工提供支持和帮助，应对网络暴力的后果。首先，管理者应该积极倾听员工的感受和需求，表达理解和支持的态度。其次，管理者可以提供心理咨询和辅导服务，帮助员工缓解压力和情绪。另外，管理者可以制定公司，明确对网络暴力行为的态度和处理方式，保护员工的权益。此外，管理者还可以组织培训和教育活动，提高员工应对网络暴力的能力和意识。最重要的是，管理者要树立正确的价值观，鼓励员工勇敢面对网络暴力，提升团队凝聚力和战斗力。
举个例子，某公司的员工在社交媒体上遭受网络暴力攻击，导致情绪低落和工作效率下降。公司的管理者及时与员工沟通，提供心理支持和协助，安排专业心理咨询师为员工提供帮助。同时，公司制定了网络暴力防范，并向全员进行了培训，帮助员工更好地应对类似事件。最终，员工得到了有效的支持，逐渐恢复了正常状态，公司团队也更加团结和稳定。