在当今社会，网络暴力已经成为一个严重的社会问题，对个人和组织都可能造成负面影响。因此，管理者应当制定和实施相关的网络暴力和规定，以保护员工和组织的利益。
首先，制定网络暴力可以帮助员工了解何为网络暴力，以及如何应对网络暴力。这样能够提高员工对网络暴力的认识，帮助他们更好地保护自己。
其次，网络暴力可以明确组织对网络暴力的态度和处理方式，让员工知道在遭遇网络暴力时应该如何寻求帮助和支持。这样可以提升员工的安全感和归属感，减少网络暴力事件对员工心理健康的影响。
另外，制定网络暴力也可以帮助组织建立良好的企业形象，向外界传递出组织对员工权益的重视和保护。这有助于吸引人才，维护品牌声誉，提升组织的社会责任感。
最后，实施网络暴力需要结合具体情况，可以通过员工培训、建立举报机制、加强网络安全等方式来有效落地。例如，可以定期组织网络暴力防范培训，加强员工的防范意识；设立专门的举报渠道，让员工可以及时举报遭遇的网络暴力行为；加强网络安全设施建设，提高组织整体的网络安全水平。
综上所述，管理者应当制定和实施网络暴力和规定，以保护员工和组织的利益，提升员工安全感和组织形象。